写于 2017-01-09 12:10:02| 永利国际娱乐官网| 永利国际娱乐官方网站

最高上诉法院永利国际娱乐官方网站分庭于2011年6月8日作出的两项判决是否会让那些担心可能会失去行政地位的人放心

在2009年7月1日的判决中,高等法院认为“仅仅是专业人员的成员资格本身不能证明给予福利,雇员之间的待遇差异”,即使它是在公司协议中规定的

这种差异必须基于“法官必须控制现实和相关性的客观原因”,表明了判断

然后,来自某些永利国际娱乐官方网站伙伴的批评声音落在了法庭上(2010年1月2日的世界报)

两年后,最近两项关于集体协议中明确利益的裁决没有引发海啸

但是,最高上诉法院没有做出改变

但她考虑到了她在2月17日咨询过的永利国际娱乐官方网站伙伴的反映,以澄清她的立场

在这两起案件中,雇员通过各自的集体协议为其他类别提供了一项福利(一份资历奖金,一份,一份赔偿通知,第二份)

他们以平等待遇的名义在上诉法院胜诉

永利国际娱乐官方网站分庭在重申2009年7月1日所采取的立场的同时打破了这两项决定

但这一次,永利国际娱乐官方网站商会高级顾问玛丽 - 法国玛泽解释说,“我们阐明了客观和相关的原因“

如果“其目的或目的是考虑到属于特定类别的雇员的具体情况,并考虑到履行职责的条件,进化......”,则允许具有明显的优势