写于 2017-07-09 15:08:02| 永利国际娱乐官网| 永利国际娱乐官方网站

6月20日星期一,沃尔玛赢得了美国最高法院的重大胜利

后者阻止集体行动 - 以集体名义投诉 - 对美国超市巨头的一百五十名员工和前雇员的工资歧视,从而阻止他们对他做出共同的事业

据投诉人称,沃尔玛将从上到下保持一种歧视女性的文化,同时为商店经理提供充分的灵活性来管理员工

但是,根据最高法院的判决,原告不能断言一件事,而是相反

由于沃尔玛被认为禁止任何形式的性别歧视,如果男女在工资和职业发展方面存在差距,那么责任落在商店而不是经销商身上

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员工可能总是反对他们工作或以个人身份工作的商店的管理,但他们无疑会弃权,因为他们声称的损失不超过平均1,100美元(760欧元) )为每个投诉人

Costco,奥驰亚以及其他处理司法问题的大型美国公司现在有更有说服力的论据来“分裂”那些将他们拖到法庭上的人

在这种情况下,公司更愿意找到一个安排,而不是面对庞大而昂贵的审判

在此之前,根据加利福尼亚州的法律,即使在公司强迫他们通过私人仲裁解决纠纷的情况下,也可以允许客户,员工或任何其他团体开始集体诉讼

太慢,太贵了最高法院否决了,说联邦法律更喜欢......