写于 2017-07-06 07:18:02| 永利国际娱乐官网| 永利国际娱乐官方网站

这么多的惊喜来源自愿离职,这是改革前签署,并于2008年和2009年的执行法令,自愿离职计划,谈判达成的措施的年龄,这是后带领他们到法定退休年龄的培训或失业期间对于一些人来说,他们现在被迫返回劳动力市场“我失去了一年的工作”“58岁我正在寻找一份工作,因为我错过了一年的工作才能达到新的时代然而当我签署这个计划时,一切都停滞不前,季度数,出发年龄“证明吉尔伯特巴罗这位前雷诺飘去在Sandouville(滨海塞纳省)于2009年签署了雷诺自愿计划(GRP),其中三个个月的等待九个月的培训,并有三年失业后,在带2013年在法定退休年龄谁当时60岁“随着改革,我将在2014年才有出发年龄!我转过身来,雷诺,但他们的反应是:“你是公司的部分不再”“因为立法的变化,他们会很好的雷诺汽车厂网站Sandouville(滨海塞纳省),约200至300人世世代代1952年,1953年和1954年,结束了失业和退休的结束之间无期,根据让 - 路易·列斐伏尔,另一名工人Sandouville也于2009年签署了谁PRV“我,我有我的宿舍,因为我开始在15岁工作,但漫长的职业生涯,我的退休年龄推迟八个月了,它会给我一个半月的问题,但有些同事一年多没有覆盖“M列斐伏尔创造员工的集体要求该公司”重返覆盖推迟年龄时期“据萨科Guermontres,CGT工会代表的Sandouville工厂的,“在1953年的唯一一代,213名员工他们在Sandouville签署了PRV在它成立的时候,Laguna的销售情况很差很多签署了为年轻人腾出空间的想法,特别是因为我们确信我们不会担心改革之前签署计划“许多公司,除了雷诺,已经谈改革之前自愿离职计划:米其林,法国电信,世界等等的例子是很多的不如意这是储蓄银行国民老年保险(CNAV),许多退休前的人注意到他们的失望多少钱

没有官方评估“我不确定这是一个大规模的问题有些情况,但他们没有计算,监管主任Annie Roses说CNAV我们唯一知道的是,对于1953年和1954年这一代人来说,780 000到79万人可能会被一代人退休但这并没有说明签署人的数量

公司本来可以通过改革和,没有退休的法定年龄感到惊讶,现在只有三个动作有:把自己的公司向就业中心或市场工作“为CNAV,问题是公司的责任,”我们面临着雇主和雇员渴望使退休协议的问题,而不一定预测未来法规的变化可以在CNAV仅在此基础上提供信息Ë现有的立法准备提前退休,我们不会发出超过期限为六个月证书的价值承诺,因此公司在其协议包括扩大金融,如果条件在立法的变化,说:“玫瑰博士重新谈判的问题还没有在2010年已经奠定结合养老金米其林或法国电信的改革发展已经决定重新谈判最近签署的协议,自愿计划由法国实施米其林于2009年主要关注1951年和1952年代,是修正案的主题,将协议规定的期限延长至退休年龄

 在法国电信,2009年底提议的任何人在三年内退休并根据公司协议制定的职业生涯结束计划也是2010年12月改革后的谈判修正案的主题

与社会伙伴“该协议已经开放多年,该设备现在涉及4,000人,因缺乏认可而存在缺陷所以我们将协议期限延长了两年并延长了访问该设备直到2014年“,法国电信人力资源部主任”补偿“Alain Gueguen解释说”这是紧急的,因为从2011年1月起,设备中可能的条目被推迟,8个月或者更多,因此,许多员工只是失去了利益

所有这些都应该花费大约4亿欧元,但是当我们签署协议时,我们希望它持续超过一年,“他补充说

他是雷诺对于2008年底实施的自愿裁员计划的未来采取了另一种方法“离职的员工不再与公司建立合同关系”,确认管理层“面对已经受到影响的危机”从2008年中期开始,包括雷诺在内的几家公司都选择实施结构调整解决方案雷诺志愿者计划是其中的一部分,该计划基于严格的自愿性,允许是时候离开公司,如果他们希望提出各种措施,所有措施都完全符合当时有效的法律义务“,该集团的管理层解释PRV协议没有重新谈判这个问题可以通过养老金等值津贴(AER)解决,该计划将失业救济金接管到法定退休年龄

但自2011年1月1日起废除了这一机制

然而,2010年4月的养老金改革指导文件中,考虑了年龄推迟给老年求职者的后果,规定了虽然“推迟退休年龄可能会对老年求职者造成不利影响,但如果这会导致他们长时间失业,特别是没有得到补偿,那就是说,比退休养老金资源水平低的说法如果没有特定的设备就不能考虑退休年龄的撤退“CQFD