写于 2017-02-07 03:12:02| 永利国际娱乐官网| 永利国际娱乐官方网站

在本次调查周二,6月28日公布,并在移交人力资本,批评的奖杯的同一天之际的招聘公司Michael Page的国际传导,同时也满足管理上的一个进化表达危机和假设产生日益全球化的背景下,该公司必须在社会Satisfecit的年龄管理公司所有的服务,因为在不利时期的招聘,重组工作,几代人也是一个社会目标经济环境依然笼罩在阴霾中,失业率稳定在9.2%,仍远高于危机前的水平(2008年第一季度为7.5%) ,确实迫使许多人力资源部门(HRD)改变其优先事项:内部技能管理优先于招聘或留住员工

根据Audirep 3月份对高管人员协会(APEC)与员工人数超过50人的调查,“36%(人力资源经理)表示非常希望从外部招聘,35%”然而,在大型公司中,显然内部流动性应该受到青睐(52%)“,APEC表示,正是在这种背景下,知识传播变得至关重要,员工FIFG调查的大公司(超过1,500人)(64%)欢迎“公司内不同代员之间分享技能和知识”他们估计80%的人认为“年轻人”不到两年前已经整合了公司的员工,因而是那些关注这些整合元素的主要员工,他们在系统上比员工更积极

老人说,“弗雷德里克MICHEAU相同,部门的意见和员工的商业策略FIFG 68%的副主任还发现,”年轻的新兵由他们的公司“和63%的训练有素的考虑N'有他们,但是请注意,在55%,他们的领导没有采取具体措施,为老年人Satisfecit“不公正的感觉”不“年轻工人和老人之间的竞争”,尤其是对内容远远超过一年前表达自己对公司的归属感的员工(80%对72%)主要通过自己的工作来证明这一点:他们对公司的产品和服务感到特别自豪

而声誉和形象为骄傲的标准,都在下滑在一年以上(分别为 - 14 - 10点),“经济复苏在2010年看到的迹象已经带来了一些平静”,COM mente中号MICHEAU分配给员工的任务被认为是“具有挑战性”的占71%,超过三分之二认为,公司尊重技能,业绩,个人的参与将得到更好的考虑到补偿上年同期(55%的人认为他们的技能是在2010年充分认识到,对47%)

“然而,一个认识问题仍然存在,尤其是妇女,什么是新的,在员工,” M MICHEAU但说在“工作价值”,类似的因素-d'accomplissement自己,终于重新获得对企业活动的国际化一些点Satisfecit,因为员工不认为这是一个危险尽管目前辩论94%的人认为这是“对业务发展的一件好事”,87%的人认为这是“招募新人才的好事”,69%的人认为这是“一件好事”

升职业发展和他们的职业生涯“,甚至67%”是法国就业的一件好事“真的,这是一项调查社会学家Vincent de Gaulejac警告说”文化“积极的,“在大公司中占主导地位,可能会使这些结果向上倾斜,因为总是有必要强调利益和优势,批评是有偏见的负面”但是活动国际化与发展之间的联系大多数餐馆都清楚地建立了承载财富的公司 当员工谈论着名的“增值共享”时,地平线突然变暗虽然他们看到他们的情况在许多标准上有所改善(他们的公司的自豪感,尊重和倾听,考虑到他们的技能),利润分配方面的情况仍然是固定的

国际集团调查的员工在“公司经理,员工和股东之间不能公平分享利润”的比例“在2010年至2011年期间几乎没有变化(分别为77%和78%)”与2010年相比,老年员工和小公司的员工感受到不公正的感觉“,M Micheau特别说,他们是34%的受访者表示这些利润“根本没有”公平分享但是“没有对该系统提出质疑,因为84%的员工表示该公司是第一家财富的创造者,对公司,产品,结果,管理也有一定的认可;相比之下,这项调查显示了对股东的强烈批评

两位数的回报要求限制了公司的投资,而不是员工,“Micheau说,公司目标的实现,无论是大多数员工在改善公司形势方面所取得的,都无法实现

结果就是目前,只有3%的受访员工“非常同意”“公司的战略必须由其股东决定”这一事实,这与普遍认为股东拥有公司员工认为,绝大多数(83%),该公司的战略是由领导决定(对23%的股东),但63%的人认为它应该是DETE由所有员工模仿所有元素都是针对冲突情况收集的