写于 2017-04-07 11:18:02| 永利国际娱乐官网| 永利国际娱乐官方网站

根据10月10日发布的高管就业协会(APEC)的调查显示,高管的就业市场看起来很好

预计今年招聘人数将达到215,000人,2018年将达到225,000人

2008年,在危机发生时,招聘了144,000名新员工;在2012年至2015年期间,它们的范围从163,000到182,000

根据APEC最新的季度晴雨表(链接到PDF),建筑和计算机行业的招聘预测非常高

更换离职是雇用47%公司的第一个原因,其次是活动的发展(26%)

这些招聘是增长复苏的标志,也是劳动力市场对需求的变化,更多的是基于高附加值的技能,这在管理职位中最常见

数字化转型是这种结构变革的主要原因

它还加强了框架市场在某些功能(IT和研究 - 研究与开发)和某些部门(IT-电信和工程-R&D)上的两极分化

“这可能会增加公司和地区之间对这些概况的竞争,”作者们指出

根据亚太经合组织的报告,面对这个可能延伸到某些技能的市场,公司可能不得不扩大通常的招聘范围

目前,56%的受聘高管拥有一到十年的经验

“公司青睐那些直接运营但不太昂贵的高管,”APEC研究与研究部主任皮埃尔·兰姆林说