写于 2018-12-07 06:01:00| 永利国际娱乐官网| 股票

目标是减少性别工资不平等中最明显的部分,这种不平等仍然是24%,而且只是非常缓慢地减少,而自1972年以来,法律规定了同工同酬的原则

马琳Schiappa:“反对性别歧视鄙视罚款有教育价值的”计划重点措施是创建能够与薪资软件集成在一起,并会计算这些不合理的工资差异的程序

结果必须在公司公布,并按职位类别和工会代表的职位类别提供数据

公司将有三年时间来解决这些差异,或面临1%的工资单的经济处罚

对于那些尚未开始就性别平等进行谈判的公司而言,这种惩罚可以通过法律规定的罚款累计,也可以高达工资单的1%

该软件将于2019年安装在拥有250名员工的公司中,然后安装在2020年拥有50至250名员工的公司中

所选标准(年龄,文凭等)仍必须确定

政府计划将劳动监察控制措施增加四倍,达到每年7,000人,以核实该措施的实施情况

另请阅读:12个数字和6个图表中的性别不平等为了打击基于性别的暴力和性暴力,政府打算执行现有的立法工具

它侧重于劳动监察员,职业健康,商店管理员和工作人员代表的培训,以及暴力和受害者反应的亲劳动顾问

每个公司都必须从当选的工作人员或职业医学官员中任命性别和性暴力对象

还将向工会提出对作者的制裁的反思

社会伙伴现在有一个月的时间来对政府的路线图做出反应

然后将在未来关于确保资产路线的文本中引入法律规定(包括软件或创建负责公司暴力的参照物),这也将改革失业保险和学徒制

它必须在4月份提交内阁并在夏季提交议会

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