写于 2019-01-10 03:03:00| 永利国际娱乐官网| 财政

劳动

工会正在就将欧洲工作压力协议的转录纳入法国法律方面取得进展

在考虑他们的工作时,40%的员工将压力作为最能概括他们心态的词

由益普索民意调查万宝盛华学院就业回声和LCI,这种支持,如果必要的话,谈判的参与对工作压力工会和雇主之间的三个月潜在价值提取

目的:将欧洲工会联合会和雇主组织于2004年签订的欧洲框架协议转录为法国法律

在会谈昨晚的最后一次会议,MEDEF传输工会支持文本,在后者看来,“先进”,即使他们保留“储备”

它“考虑了我们的一些建议,”CGT谈判代表丹尼尔普拉达说

与提到“压力管理”的欧洲协议不同,法国协议草案因此更明确地确认了“预防”疾病的目标

它还引入了工作与家庭生活平衡的概念得到尊重

另一个显着的进步,参考工作安排,强调的一个重要因素是提高和社会对话,可以使员工能够在这个问题上发言的想法提高

然而,CGT希望能够在他的眼中改善昨天关于这一点的协议草案至关重要

所有工会还要求改变压力的定义

他们拒绝确实包含描述现象为“伴有身体不适或功能障碍,心理或社会的状态,从事实,人们感到无法弥合的要求间隙或导致欧洲协定的制定对他们的期望

到目前为止,MEDEF拒绝修改这一定义,认为它一直是欧洲层面漫长谈判的主题

雇主往往更倾向于将员工压力与个人原因联系起来,而不是将工作组织的影响联系起来

但是,正如CFTC代表Joseph Thouvenel指出的那样,“与工作有关的压力首先是雇主的责任”

昨天在上次会议之前存在的另一个分歧点是案文没有规定分支机构的谈判

如果在集体协议中没有任何后果,那么该协议将成为“水中之剑”,由Jean-Marc Bilquez(FO)评判

尽管有这些限制,谈判似乎导致提供一个支点工会和员工在现场介入文本,工作组织,遥不可及,保留管理和指导,虽然它是工人痛苦的根源

Y. H.