写于 2019-01-08 11:20:00| 永利国际娱乐官网| 财政

随着近年来表达的痛苦投诉或应力的部分原因,由工作条件的恶化(集约化,增加了控制,工作不稳定和组织等)

但是,从一个服务到另一个服务,从一个公司到另一个公司,并非所有员工都以同样的方式做出反应

压力的主要方法假设应对策略 - 或适应困境的方式 - 调解员工所面临的压力因素与其病理后果的压力之间的联系

并且指的是受试者的个体特征:人格,信仰,创伤经历,甚至遗传资本

这样,管理转型,矛盾的订单,资源匮乏的影响,以完成其工作的责任,被驳回的员工,有序,更好地组织起来,采取在自己身上带太多抱怨做

然而,这能比别人更好对付约束观察小组或工作小组表明,该阻力是由组主要开展起来更依赖余地组织所留下来交换关于工作和协调自己,每个员工的心理

这就是一些研究所称的集体应对或应对社区

这可采取的形式,例如,一个教师罢工学生谁殴打他的老师被解雇,从而公开展示的行为是不可接受的,重申集团的支持和共同规范的力量

对于互助(通知,帮助同事),困难的分辨率进取,对环境的行动(集体索赔),字符串共享艺术,劳动本身之间的分工(为了知道一个团队,根据每个人的才能做什么),该团队试图采取压力来减少或控制它们

集体也可以寻求改变其对局势的看法,为可能生活困难的东西赋予意义

重要的是重新控制,至少象征性地控制局势

并为完成的工作感到自豪

必须重新定义所带来的不适,使其不是个体脆弱性的表现,而是一种共同的症状,我们可以而且必须共同努力

这种情况不是谈论痛苦,压力或骚扰,而是被描述为剥削,异化,他们之间的利益冲突(酋长,老板,管理层,对此一无所知)工作,只看短期盈利能力)和我们(业内人士知道为获得它所需要的质量和手段)

然而,这些形式的集体抵抗越来越受到一些发展的阻碍:工作集体的崩溃;员工的竞争;与同事或工会代表保持距离的强制流动和重组;法规的倍增(永久,固定期限,临时);手风琴招募政策阻碍了不同代人的融合;寻找所谓的“死亡时代”

最后,定量的形式消耗工作的意义,表明作为专注于核心任务,但无法识别的自重基于活动的考核指标,鼓励自我承诺质量和动力最大的投资

“集体也可以寻求改变其对局势的看法,为可能生活困难的事物赋予意义