写于 2017-10-05 12:03:02| 永利国际娱乐官网| 财政

结社自由和罢工权在民主国家劳动法的特点,而不是专制独裁或系统(例如昨天法西斯国家,苏联还是企业,还是今天的后毛泽东时代的中国),其中规定禁止和压制他们

在一个民主国家,集体劳动关系绘制在法的发展不只是从上面强加表示,行动和谈判领域,但是从下面,从面对雇主和雇员的利益

为了将权力关系转化为法律关系,劳动法必须建立在由集体组织,行动和讨价还价组成的法律三脚架上

如果这三个脚中的一个缺失,情况就会失去平衡,劳动法就不再能够代谢暴力资源

这就是今天发生的事情:企业自由已经从国家法律框架中解放出来,而结社自由和罢工权仍然被锁定

这种背景不仅不平衡工会与大企业之间的关系,而且使得罢工权利在很大程度上无效

首先是因为越来越多的岌岌可危的工人不能继续罢工

然后,因为罢工只有在一个明确可识别的雇主和他指挥的雇员社区之间的面对面会议中才有意义

但是今天这种二元关系往往缺乏

工作社区因外包,​​外包和临时工作而分散

雇主通常不同于真正的决策者,他们可以逃避责任,躲在经济依赖的不同公司的屏幕后面

罢工往往成为强者的武器,而弱者实际上是私人的

法国航空公司的飞行员可以参加罢工,但Roissy的分包行李处理人员不会参加罢工

不再能够在社会领域表现自己,因剥削工作而产生的紧张局势不再只能在身份的基础上找到表达

工会主义的合法分解和身份主张(宗教,种族,性......)的重新折叠是同一枚硬币的两面

因此,有必要改革集体行动权利,以使最弱小的集体能力按照自己的命运行事

更广泛地说,应该探索集体行动三元的形式,这也调动消费者还是投资者,都适应于无企业锻炼的当前形式的武器

从而广泛地打开可以抵消货物和资本自由流动的国际集体行动的调色板

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